“感谢领导的关心和爱护，帮我拧紧思想‘总开关’，让我意识到只有正确运用手中权利，把案子判公平，才能让人民群众在每一个案件中感受到公平正义，体现司法的公信力和权威。”市中院一名干警在接受谈心谈话后表示。

为进一步筑牢市中院党员干部廉洁用权、拒腐防变的思想防线，今年以来，驻市中院纪检监察组把谈心谈话作为强化政治监督、细化日常监督的重要抓手，紧盯关键岗位和重点工作，对市中院党员干部常态化开展谈心谈话，督促党员干部履职尽责，提升监督实效。

为用好谈心谈话制度，驻市中院纪检监察组着力在三个阶段下功夫。谈话前，做足“功课”，力求精准。谈心谈话前，充分了解谈话对象性格、工作、学习、生活等各方面的基本情况，并对重点谈什么、要达成什么样的目的等问题进行谋划，“量身定制”谈话提纲，确保对症下药、精准点穴。谈话中，把握技巧，力求实效。谈话中，灵活运用预热式、直点主题式等谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。比如，对新职工谈纪律谈要求谈话伊始通过嘘寒问暖，消除谈话对象紧张戒备心理并产生亲近感，为转到谈话正题打下基础，确保谈话效果。谈话后，及时总结，力求全面。谈话结束后，对查找到的存在问题及时归纳总结、分析研判，对涉及当前干部队伍中存在的问题及时向驻在单位“一把手”进行反馈，并提出整改意见建议；对征求到的意见建议和反映的诉求及时向有关部门进行反馈，并进行跟踪管理，确保每一次谈话有回应，避免“一谈了之”。截止目前，共开展谈心谈话15人次。

“下一步，驻市中院纪检监察组将不断完善谈心谈话制度，对涉及谈话对象的有关问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该教育的教育，该制止的制止，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态，切实为市中院党员干部把好党风廉政第一道关口”。驻市中院纪检监察组负责人表示。