近日，驻市委办纪检监察组认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共咸阳市纪律检查委员会机关关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》等关于新任干部任前政治审查、廉政审查的相关要求，坚持挺纪在前，立足职责定位，用好纪律标尺，严守三个关口，严把市委政法委6名新任干部“入口关”。

一过廉政考察关。纪检监察组在收到市委政法委党风廉政建设廉政鉴定征求意见函后，采取“一查、二看、三报、四通过”的方式收集廉政信息，准确研判决策。“一查”就是通过专职管理人员，查看干部廉政档案，检索6名新任干部的相关信息，围绕信访举报、立案审查、党纪政务处分、组织处理等内容逐一排查，查找有无相关信息，找准处分或组织处理期限。“二看”就是确定廉政考察组人选，走访市委政法委机关，分层次、划范围组织被谈话人员逐个谈话。重点组织新任干部所在部门（科室）负责人和普通同志、随机抽查其它部门（科室）负责人或普通同志、党组（支部）分管领导等同志；重点调查了解被谈话人员有无看到、听到或发现新任干部的问题线索、有无可查性的信访举报，有无相关违纪违法问题不按规定调查处理的情况及干部个人廉政现实表现。“三报”就是新任干部报告个人重大事项，重点报告个人家庭人员状况、房产情况、股票持有情况、本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况。对个人持有的护照、港澳台通行证，一律由所在单位统一管理。“四通过”就是依据政法委机关支部对新任干部的廉政表现鉴定结论，干部廉政档案排查结果、考察组实地考察情况，由纪检监察组长层层“把脉”、“联合会诊”，开出“处方”，提出具体审核意见，为干部廉政情况精准“画像”。

二过廉政考试关。凡提必考”已成为每位履新干部上任前必过的“硬杠杠”，是加强党员干部廉政教育的一项有效举措。7月8日上午，驻办纪检监察组召集市委政法委机关拟提拔6名干部进行了廉政考试，考试内容涵盖《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等应知应会知识点。考试采取开卷形式，考场体现严肃、紧张有序的氛围。考试成绩将存入个人廉政档案。通过任前“廉考”，对新晋干部套上了“紧箍咒”，把“廉考”成绩纳入选人用人的依据。旨在以考促学，以学助廉，增强廉洁自律意识，促进新任领导干部学廉、知廉、促廉、用廉的自觉性，切实做到心中有党、务实清廉、勤政为民。

三过廉政谈话关。廉政谈话是纪检监察组工作的必备程序和内容，是新任党员干部任前的“必修课”，重在提前植入廉洁从政“基因”，打好“防疫针”，督促党员干部在本职岗位坚守廉洁“底线”，远离法纪“红线”，促进党员干部依法行政、廉洁从政。此次召集6名新任干部集体谈话，以党纪政纪法纪知识为切入点，组织学习了《廉政准则》、《中央八项规定》等党纪法规定内容，结合魏民洲、权王军等违纪违法典型案例和常见违规违纪易发点，结合当前正在进行的赵正永严重违纪违法案“以案促改”工作提出要求：一是将党纪国法内化于心，外化于行，以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线；二是努力增强“四个意识”、恪守“六大纪律”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；三是自觉提高党性修养，提升防腐拒变能力，不辜负组织和人民的重托 ，不忘初心，牢记使命。