近年来，渭城区纪委监委加强对年轻干部的监督管理，在抓细抓常上下功夫，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

注重加强年轻干部政治理论学习，以青年理论学习小组为平台，深入推进青年理论提升工程，在提高年轻干部政治能力上精准发力，严格落实“组织生活会”“三会一课”等组织制度，引导年轻干部端正学习态度，开拓学习方法。采取“年轻干部大讲堂”“微党课”“读书分享”“课题制”等方式，适时开展学习“大比拼”，凝聚思想共识，不断锤炼坚强意志，提升政治素养。组织年轻干部到渭柳湿地党建主题公园、“第五秘台”廉政教育示范点等地开展体验式、情景式、沉浸式教学，“零距离”学习廉政知识、孝贤文化，家风家教等，“沉浸式”教育促进年轻干部健康成长，引导年轻干部牢记历史，缅怀先烈，赓续红色血脉，传承红色基因。

从强化纪律和规矩意识入手，区纪委监委把思想引领作为一项长期政治任务，建立健全与区委组织部、党校等单位的联动机制，通过双向互动、整合资源等方式，常态化开展廉政党课宣讲、青年理论座谈会等活动，定期开展年轻干部警示教育座谈会，引导年轻干部对党忠诚、坚定信念、清正廉洁。今年上半年，区纪委监委将廉政教育作为任前“第一课”，主要负责人为新任科级干部、中青年干部、选调生代表专题讲授廉政党课，教育引导年轻干部明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事。

紧盯年轻干部违纪违法问题外在诱因、表现形式、多发岗位等特点，区纪委监委抓牢干部入职前、任用时、提拔后等重要时间节点，前移监督关口，摸排风险、消除隐患。区纪委监委各派驻纪检监察组先后开展“清廉护航”行动，与被监督单位建立选人用人定期会商机制，建立健全年轻干部“廉政成长档案”，作为选人用人的重要参考依据，并及时向单位党组（党委）反馈监督检查中发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，拧紧年轻干部廉洁“安全阀”。

深化“抓一把手、一把手抓”工作机制，区纪委监委采取“室组”联动，指导督促各级党组织及“一把手”认真履行主体责任，围绕本单位、本系统排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，通过定期谈话、走访家访等方式，持续关心关注年轻干部的生活圈、交往圈，及时发现并解决好年轻干部苗头性、倾向性问题。同时发挥派驻机构监督“探头”作用，制发廉政提醒函、对“一把手”及年轻干部用权情况开展监督，通过列席会议、查阅资料、谈心谈话等措施，督促被监督单位重视对新提拔干部、年轻干部日常教育管理监督，保持监督常在，切实防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。