今年是干部队伍专业化的关键之年，长武县纪委监委以打造高素质、专业化干部队伍为抓手，重点通过“人人上讲台”方式，扎实开展教育培训活动，今年以来，已开展4期12人次“人人讲”活动。

一是统筹安排任务明。县纪委监委召开纪委常委会专题研究全员培训工作，在广泛征求各镇（街道）纪（工）委、各派驻机构、各巡察组意见的基础上，就“人人讲”活动进行了逐项讨论安排，统筹制定了覆盖全体机关干部的授课计划，明确总体要求和学习重点，授课内容既涵盖了“纪律处分条例”“监督执纪规则”“监察法”等业务知识，又充实了“公文写作”“公务礼仪”“学习思考”等方面内容，共安排为期8个月的16期48项讲课内容，进一步突出了理论与实践相结合的理念。

二是“关键少数”带好头。委领导班子成员坚持以上率下，以实际行动带领全体机关干部学深悟透，在培训计划中，着重突出班子成员的带头作用，形成每期讲课活动由一名委班子成员带头授课、一名班子成员主持点评，其余班子成员共同讨论的新模式，为机关干部讲好课程划定了标准，树立了标杆，起到了良好的示范引领作用。

三是创新方式氛围浓。认真制定学习计划，大力营造“人人讲”学习氛围，从授课内容入手，将专业知识与心得感悟结合起来，形成“理论与感悟并重、严肃与活泼共进”的授课模式。在交流环节，创新“辩论”研讨模式，通过“解答+反问”的方式，彻底将问题辩深悟透。此外，结合授课内容针对性命题，将所学知识分为“理论性知识”和“实践性知识”，综合运用“笔试”“面试”两种方式，进一步巩固学习成果，营造学习氛围。

四是交流研讨理解深。坚持把学习内容融入日常工作和重点任务中去，结合自身工作实际开展研讨，杜绝“假大空”。同时，将授课内容分为“理论政策、业务知识、心得体会、行为规范”四大模块，以4个履职组为单位，每个小组由一名纪委常委带头，授课人员参与，分组分批次开展交流研讨活动，对研讨过程中发现的重大疑难问题，提交县纪委常委会共同研究解惑，切实补齐思想和能力短板，不断提高监督执纪工作水平。