近年来，为有效解决淳化县纪委监委新进纪检监察干部审查调查工作程序不规范、案件查办质量不高等问题，淳化县纪委监委积极发挥“传帮带”作用，全方位、多层次、多维度对全县新进纪检监察干部进行业务培训，进一步提升新进纪检监察干部的履职能力。

以“传”促学。该县纪委监委为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合纪检监察工作实际，通过推进纪委常委带头讲、内设机构业务骨干走上讲台等方式，积极搭建综合化学习平台、实战化训练平台，依托“纪检监察干部大讲堂”“干部论坛”等活动，紧紧围绕线索处置、案件质量、信访举报等多元化选题开展专题授课；不定期邀请系统外领导干部走上讲台，开展专题培训，引领全县纪检监察干部特别是新进干部不断地汲取新知识，补充知识短板，全面提升全县纪检监察干部综合素质。近年来，先后组织领导干部上讲台30余人次，开展纪检监察干部大讲堂15期，干部论坛4期。

以“帮”促强。该县纪委监委运用集中学习、个人自学等方式，掀起纪检监察干部学习宣传纪检监察系统先进典型事迹热潮，及时从榜样身上汲取成长的力量，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，帮助新进纪检监察干部校准“导航仪”、把好“方向盘”，真正实现“我不会”到“我会”的转变。积极开展交研讨活动，领导干部立足岗位实际交流发言，谈认识、谈感悟，谈体会、谈收获，谈方向、谈措施，达到相互学习、相互促进的目的。同时，该县纪委监委还加强对新入职干部的教育培训，纪委书记亲自为他们上“入职第一课”，帮助新入职干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

以“带”促升。该县纪委监委将各业务科室作为培训基地，按照“新老搭配”的原则，通过“手把手”的方式，由经验丰富的老同志对新进入纪检监察系统干部及跟班学习干部进行工作指导，手把手实战传授，快速提高新进纪检监察干部谈话技巧、审查报告撰写、规范取证等能力，着力增强新进纪检监察干部查办案件质量意识、证据意识、程序和规范意识，快速提升新任纪检监察干部履职能力。近年来，累计39人次参与上级以案代训、跟班学习等工作。