近年来，长武县各纪检监察机关以纪检监察工作高质量发展为总目标，聚焦主责主业，强化监督执纪，以干部专业化、设备标准化、工作规范化为抓手，积极探索，大胆实践，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

坚持“三项举措”，推动干部专业化。从“三转”明责、规范选人、推行“联合履职”等三个方面着力打造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。推进“三转”明责。对镇纪委牵头和参与的议事协调工作进行了清理，确保镇纪委把更多的力量用在“刀刃”上。为杜绝镇党委安排本镇提拔的纪委书记分管与纪检监察无关的工作，实行新任镇纪委书记异镇交流任职。规范选人固本。镇纪委书记、派驻纪检监察组组长提名和考察以县纪委监委会同县委组织部为主，共提名室（部）负责人11名、基层科级纪检监察干部54名。同时，在全国范围内公开遴选法律、财会专业公务员4名，通过省考招录公务员2名，在全县范围内择优选调10名公务员。将4名工人身份的工作人员调出县纪委监委机关。推行“联合履职”练兵。集中镇纪委熟悉基层情况、委机关室（部）熟悉办案程序的优势，将县纪委监委各室（部）、各派驻纪检监察组与全县8个镇（街道）划分成4个联合履职组，每组由1名县纪委监委领导负责，常态化参与监督执纪工作。

实行“三个统一”，推动设备标准化。从改善办公场所、办公设备等硬件设施上着力，敲响县镇纪委标准化建设的第一锤。统一硬件设施。县纪委在县委南楼建成183平方米办案区。县监委在县看守所建成280平方米办案区1处。各室（部）均有独立办公室，并配备专用办案设备。统一制度要求。完善了镇纪委信访、纪律审查、案件审理、保密等工作制度，并对信访举报、纪律审查、案件审理等相关业务流程以及文书格式进行了全面规范。统一谈心谈话流程。对谈话的范围、原则、方式、程序等作出明确要求，在方案制定、提纲拟定、报批审签、制作笔录、落实整改等方面形成了一套操作性较强的流程模式。谈话室运行以来，全县8个镇（街道）谈话室开展谈心谈话583人（次）。

严格“四项制度”，推动工作规范化。从执行镇纪委案件县纪委监委协审、归档立卷、严格考核管理等三个方面着手，明确要求、严格操作，保障县镇纪委规范顺畅运行。执行镇纪委案件县纪委协审制度。经审核证据充分、手续完备的，协审人员会同镇纪委办案人员对拟给处分人员进行协审谈话，作好谈话笔录。协审谈话结束后，撰写协审意见，确保每件案件量纪准确。严格归档立卷制度。统一制作了初核了结卷目录、审查卷目录和审理卷目录，从内容、格式、标注上做到了规范统一。在案件归档审核时，由专人负责逐项检查验收。严格考核管理制度。将执纪监督、纪律审查和监察调查等各项工作任务量化到分管常委、室（部）、镇纪委，干部加减分分别按10%、20%和分管常委、室（部）主任（部长）连带加减分，把考核结果作为干部评优树模、选拔任用的重要依据。同时，县纪委监委根据考核等次发放镇纪委书记年终目标责任考核奖金，切实增强了镇纪委书记工作的责任心。